Head of People & Culture (m/w/d)

Vollzeit

Berlin

Über die Rolle

Als Head of People & Culture bei ALVA übernimmst du eine zentrale Rolle beim Aufbau einer Organisation, die wachsen will - schnell, nachhaltig und mit Substanz. Du gestaltest den People & Culture-Bereich von Grund auf: strategisch durchdacht, operativ wirksam und immer nah am Tagesgeschäft.

Deine Aufgaben

Entwicklung einer ganzheitlichen People & Culture-Strategie, die eng an die Unternehmensziele gekoppelt ist und Themen wie Entwicklung, Performance und Zusammenarbeit sinnvoll verbindet.
Aufbau eines funktionierenden Recruiting-Setups und Besetzung zentraler Rollen, die für das Wachstum von ALVA entscheidend sind - mit dem Anspruch, diverse Profile und Perspektiven gezielt zu gewinnen, vor allem im technischen Umfeld.
Aktive Gestaltung einer Kultur, die nicht auf Folien entsteht, sondern im Alltag gelebt wird -mit klaren Werten, offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgefühl.
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen (u. a. Sales, Installations, Marketing, Finance), frühzeitige Identifikation von Bedarfen und Entwicklung pragmatischer P&C -Lösungen.
Verantwortung für Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden inklusive Life-Cycle-Management der Hardware sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe im Büroalltag
Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller Personalthemen - von Vertragsfragen bis zu internen Regelungen - mit Unterstützung von externen Partnern.

Gewünschte Qualifikationen

Das bringst du mit:

Erfahrung darin, People & Culture-Themen von Grund auf aufzubauen - von Recruiting über Weiterentwicklung bis hin zu einer Kultur, die im Alltag trägt.
Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Dinge selbst umzusetzen: Konzepte entstehen nicht nur auf dem Papier, sondern werden pragmatisch realisiert.
Klarheit in der Kommunikation, gute Organisation und die Sicherheit, auch auf Augenhöhe mit Führungskräften zu arbeiten.
Eigenverantwortung, Struktur und der Anspruch, Themen ganzheitlich voranzubringen - nicht nur zu verwalten.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzlich zählen für uns folgende Kompetenzen:

Unternehmerisches Denken - Du verstehst das Business, erkennst Zusammenhänge schnell und richtest HR-Maßnahmen konsequent an Unternehmenszielen aus.
Strategisches und operatives People und Culture -Verständnis - Du denkst People Themen ganzheitlich - von der langfristigen Ausrichtung bis zur konkreten Umsetzung im Alltag.
Führungskompetenz - Du hast Erfahrung im Aufbau eines eigenen Teams und unterstützt andere Führungskräfte pragmatisch bei Führungs- und Entwicklungsthemen.
Kultur- und Werteorientierung - Du gestaltest eine offene, wertschätzende Kultur, in der sich Menschen wirklich zugehörig fühlen und mit dem Unternehmen identifizieren - mit einem starken Wir-Gefühl und echtem Teamzusammenhalt.

Dein Bewerbungsprozess

Passt dein Profil zu dem, was wir suchen? Dann lernst du im ersten Gespräch Alexandra kennen, die mit dir in einen offenen Austausch zu deinem Werdegang, deinen Erwartungen und der Rolle geht.
Wenn von beiden Seiten weiterhin Interesse besteht, folgt ein vertiefendes Gespräch mit Jannik, in dem ihr fachlich und inhaltlich tiefer einsteigt
Im nächsten Schritt hast du die Möglichkeit, das Team kennenzulernen - darunter auch Cecil, unseren Geschäftsführer, um ein Gefühl für die Zusammenarbeit und unsere Kultur zu bekommen.
Anschließend besprechen wir gemeinsam die weiteren Schritte.

‍Das erwartet dich bei uns

Mit deinen Ideen hast du die Chance, unser dynamisches Team zu bereichern und aktiv die Zukunft der Solarenergie in einem schnell wachsenden Start-up mitzugestalten!

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation in einer lockeren und positiven Arbeitsatmosphäre
Gestaltungsspielraum - Bei uns hast du 100% Verantwortung für das, was du tust, und darfst mit Herausforderungen wachsen
Steile Lernkurve durch anspruchsvolle Kundenprojekte und die Zusammenarbeit mit einem starken, wachsenden Team
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance
Modernes Office im Zentrum von Berlin und guter BVG-Anbindung (z.B. Nordbahnhof, Rosenthaler Platz)
Regelmäßiges Team-Lunch und weitere Teamevents
Wir bieten attraktive Zuschüsse zu Urban Sports Club, einem JobRad und für den ÖPNV

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Jetzt bewerben

Disclaimer: Unser Team besteht aus Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Nicht alle von uns haben mit umfassender Solar-Expertise angefangen. Die Motivation, sich proaktiv in neue Bereiche einzuarbeiten und Fachwissen anzueignen, ist uns wichtiger als jahrelange Erfahrung in der Energiewirtschaft. Solltest du also nicht alle Voraussetzungen dieser Stellenbeschreibung erfüllen oder (noch) keine Solar-Expertin sein, zögere nicht, dich trotzdem zu bewerben!

‍Die Energiebranche ist traditionell von einer höheren Anzahl an männlichen Fachkräften geprägt. Wir bei ALVA sind uns dieser Tatsache bewusst und setzen uns aktiv dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir fördern gezielt die Integration von Talenten aller Geschlechter, Hintergründe und Perspektiven und streben danach, ein ausgewogenes Team zu etablieren, das die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt. Im Sinne der Chancengleichheit begrüßen wir Bewerbungen von Menschen jeglichen Geschlechts, Alters, kulturellen Hintergrunds, sexueller Orientierung und jeglicher Herkunft. Gemeinsam möchten wir die Energiebranche der Zukunft gestalten – nachhaltig, innovativ und inklusiv.